Als Kunde der Bossert Consulting GmbH können Sie sich auf einen optimalen und effizienten Rekrutierungsprozess verlassen. Wir bieten Ihnen einerseits Projekte auf Mandatsbasis im Bereich Executive Search und andererseits die Direktplatzierung von Persönlichkeiten an. Jedes Unternehmen ist anders strukturiert und bedarf einer individuellen und massgeschneiderten Lösung für die Suche nach geeigneten Kandidaten.

Bei Projekten auf Mandatsbasis beauftragen Sie Bossert Consulting GmbH exklusiv, um nach einer Persönlichkeit für eine bestimmte Vakanz zu suchen. Dabei übernehmen wir, nach eingehender Besprechung mit Ihnen, den gesamten Prozess der Rekrutierung.

Bei Projekten auf Erfolgsbasis erstellen Sie für die zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen das gewünschte Kandidatenprofil (auf Wunsch auch in Zusammenarbeit mit Bossert Consulting GmbH). Sind die Anforderungen an die neue Person definiert, können wir mit der Suche eines potenziellen Kandidaten für die entsprechende Vakanz beginnen. Wenn ein geeigneter Kandidat gefunden wird, wird Ihnen das aufbereitete Kandidatendossier präsentiert.

In der heutigen Zeit und in Zukunft ist die Konstellation des Verwaltungsrats für eine nachhaltige Unternehmensfortführung enorm wichtig. Um den externen, nicht beeinflussbaren und limitierenden Faktoren wie Markt, Kundenverhalten, Shareholderansprüche, Ressourcen sowie Gesellschaft und Politik unternehmerisch erfolgreich zu entsprechen, ist ein kompetenter Verwaltungsrat entscheidend. Unsere Erfahrung und unser Netzwerk erlauben es uns, Sie in diesem Prozess gemäss Ihren Bedürfnissen zu unterstützen. Gemeinsam finden wir die richtigen Persönlichkeiten, damit Sie das Unternehmen in eine positive Zukunft weiterentwickeln können.

Schlüsselpositionen sind für Unternehmen strategisch relevant. Mitarbeiter, die Schlüsselpositionen besetzen, leisten einen überproportionalen Beitrag zum Erfolg (oder Misserfolg) Ihres Unternehmens. Es kommt immer wieder vor, dass (Schlüssel-)Personen ihren Beitrag zum Erfolg nicht optimal leisten können. Die Gründe für die momentane Überforderung sind so vielfältig, wie die Menschen.

Die Lösung im Fokus:

Mit einem individuellen, lösungsorientierten Coaching wird die persönliche Energie mobilisiert und der eigene gangbare Weg gefunden. Es geht dabei um die lösungs- und zielorientierte Begleitung zur Förderung der Selbstreflektion und der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung sowie des Erlebens und Verhaltens. Ein Business-Coaching ist eine prozessorientierte Beratungsform, die ausschliesslich berufsbezogene Themen behandelt. Diese Beratung soll dem Mitarbeitenden helfen, die eigenen Leistungspotentiale zu steigern und zu fördern. Ziel ist es, die Person in der beruflichen Entwicklung zu begleiten. Das Coaching bietet Unterstützung, damit die eigenen Fähigkeiten und Stärken erkannt und entsprechend auch genutzt werden, um nachhaltig erfolgreich sein zu können.

Der Weg:

Ein erfolgreiches Business-Coaching setzt eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Geschäftsbeziehung voraus. Hier ist es von grosser Bedeutung, dass sich die Person frei bewegen und sich auch entsprechend frei äussern kann. Nur so können die unterschiedlichen Potenziale entdeckt und gesteigert und belastende Themen identifiziert und angegangen werden. In enger Zusammenarbeit mit den Kandidaten werden durchführbare Lösungswege und Strategien erarbeitet und umgesetzt. Wichtig ist dabei, dass die Kandidaten die Probleme mit der Unterstützung des Coachs erkennen und persönliche Lösungen erarbeiten. In zeitlich definierten Abständen, wird dann die Entwicklung in den einzelnen Punkten und Themen mit den Kandidaten besprochen.

Methode:

Lösungsorientiertes Business-Coaching nutzt die vorwärts gerichteten Kräfte. Für eine gezielte Personalentwicklung wird eine Situationsanalyse mit dem Mitarbeitenden erarbeitet. Mittels persönlicher Gespräche werden die Themen oder belastende Punkte eruiert, analysiert und diskutiert; festgehalten in einem Massnahmenplan inkl. Lösungsansatz.